M\u00e5l arbejdslysten \nmed GAIS<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tMed GAIS kan den lille virksomhed i travlheden tage hul p\u00e5 trivselsarbejdet. Vi m\u00e5ler og analyserer arbejdslysten og hj\u00e6lper med at skabe overblik over, hvordan det st\u00e5r til, og hvor der skal prioriteres.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tVi tilbyder 3 pakker, som du frit kan v\u00e6lge imellem.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSe pakkel\u00f8sninger<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/cadvi.gl\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Billede1.png\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKom i gang<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\tCadvi er med dig hele vejen igennem trivselsunders\u00f8gelsen<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tVi hj\u00e6lper med…<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tOps\u00e6tning af m\u00e5ling<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tSupport<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tAnalyse af resultater<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tAt facilitatere udvikling<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t![\"GAIS_5\"](\"https:\/\/cadvi.gl\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/GAIS_5-phjji4vwh4rrmgmvnd156he1kj62jnbr9p6ki7f4iu.png\" "\\"GAIS_5\\"")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\tS\u00e6t fokus p\u00e5 trivsel og forbedre den<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDet skal v\u00e6re nemt at s\u00e6tte fokus p\u00e5 trivsel og forbedre den. Derfor er GAIS udviklet \u2013 en digital platform, der g\u00f8r det nemt at igangs\u00e6tte et fast, strategisk fokus p\u00e5 trivsel. <\/span><\/p>\nGAIS er fleksibel og kan bruges i det enkelte team, i hele organisationen og i dialogen mellem leder og medarbejder. Baseret p\u00e5 forskning m\u00e5ler GAIS arbejdslysten p\u00e5 de vigtigste faktorer, og alle bliver inddraget. HR, ledere og den enkelte medarbejder f\u00e5r hver sin rapport med indsigt, inspiration og v\u00e6rkt\u00f8jer til forbedring. <\/span><\/p>\nGAIS er drevet af sagen; at flere organisationer og ledere arbejder m\u00e5lrettet med trivslen i det daglige, s\u00e5 vi skaber bedre arbejdspladser. Derfor er GAIS frit tilg\u00e6ngeligt for alle. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\tHvorfor arbejde med trivsel og arbejdslyst?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDer er god fornuft i at arbejde aktivt og m\u00e5lrettet med at forbedre arbejdslysten. Al forskning viser, at\u00a0det betaler sig at arbejde med trivsel<\/a>, og at det har en markant positiv effekt p\u00e5 engagement, motivation og kreativitet. Og det smitter af p\u00e5 b\u00e5de kunder, brugere og evnen til at tiltr\u00e6kke og\u00a0fastholde de rigtige medarbejdere.<\/p>Desuden er der en klar sammenh\u00e6ng\u00a0mellem trivsel og lavere sygefrav\u00e6r.\u00a0<\/p>
Alt sammen noget der kan m\u00e6rkes p\u00e5 bundlinjen. <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Med GAIS kan den lille virksomhed i travlheden tage hul p\u00e5 trivselsarbejdet. Vi m\u00e5ler og analyserer arbejdslysten og hj\u00e6lper med at skabe overblik over, hvordan det st\u00e5r til, og hvor der skal prioriteres.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Vi tilbyder 3 pakker, som du frit kan v\u00e6lge imellem.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\tCadvi er med dig hele vejen igennem trivselsunders\u00f8gelsen<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tVi hj\u00e6lper med…<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tOps\u00e6tning af m\u00e5ling<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tSupport<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tAnalyse af resultater<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tAt facilitatere udvikling<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\tS\u00e6t fokus p\u00e5 trivsel og forbedre den<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDet skal v\u00e6re nemt at s\u00e6tte fokus p\u00e5 trivsel og forbedre den. Derfor er GAIS udviklet \u2013 en digital platform, der g\u00f8r det nemt at igangs\u00e6tte et fast, strategisk fokus p\u00e5 trivsel. <\/span><\/p>\nGAIS er fleksibel og kan bruges i det enkelte team, i hele organisationen og i dialogen mellem leder og medarbejder. Baseret p\u00e5 forskning m\u00e5ler GAIS arbejdslysten p\u00e5 de vigtigste faktorer, og alle bliver inddraget. HR, ledere og den enkelte medarbejder f\u00e5r hver sin rapport med indsigt, inspiration og v\u00e6rkt\u00f8jer til forbedring. <\/span><\/p>\nGAIS er drevet af sagen; at flere organisationer og ledere arbejder m\u00e5lrettet med trivslen i det daglige, s\u00e5 vi skaber bedre arbejdspladser. Derfor er GAIS frit tilg\u00e6ngeligt for alle. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\tHvorfor arbejde med trivsel og arbejdslyst?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDer er god fornuft i at arbejde aktivt og m\u00e5lrettet med at forbedre arbejdslysten. Al forskning viser, at\u00a0det betaler sig at arbejde med trivsel<\/a>, og at det har en markant positiv effekt p\u00e5 engagement, motivation og kreativitet. Og det smitter af p\u00e5 b\u00e5de kunder, brugere og evnen til at tiltr\u00e6kke og\u00a0fastholde de rigtige medarbejdere.<\/p>Desuden er der en klar sammenh\u00e6ng\u00a0mellem trivsel og lavere sygefrav\u00e6r.\u00a0<\/p>
Alt sammen noget der kan m\u00e6rkes p\u00e5 bundlinjen. <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Vi hj\u00e6lper med…<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Ops\u00e6tning af m\u00e5ling<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Support<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Analyse af resultater<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
At facilitatere udvikling<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\tS\u00e6t fokus p\u00e5 trivsel og forbedre den<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDet skal v\u00e6re nemt at s\u00e6tte fokus p\u00e5 trivsel og forbedre den. Derfor er GAIS udviklet \u2013 en digital platform, der g\u00f8r det nemt at igangs\u00e6tte et fast, strategisk fokus p\u00e5 trivsel. <\/span><\/p>\nGAIS er fleksibel og kan bruges i det enkelte team, i hele organisationen og i dialogen mellem leder og medarbejder. Baseret p\u00e5 forskning m\u00e5ler GAIS arbejdslysten p\u00e5 de vigtigste faktorer, og alle bliver inddraget. HR, ledere og den enkelte medarbejder f\u00e5r hver sin rapport med indsigt, inspiration og v\u00e6rkt\u00f8jer til forbedring. <\/span><\/p>\nGAIS er drevet af sagen; at flere organisationer og ledere arbejder m\u00e5lrettet med trivslen i det daglige, s\u00e5 vi skaber bedre arbejdspladser. Derfor er GAIS frit tilg\u00e6ngeligt for alle. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\tHvorfor arbejde med trivsel og arbejdslyst?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDer er god fornuft i at arbejde aktivt og m\u00e5lrettet med at forbedre arbejdslysten. Al forskning viser, at\u00a0det betaler sig at arbejde med trivsel<\/a>, og at det har en markant positiv effekt p\u00e5 engagement, motivation og kreativitet. Og det smitter af p\u00e5 b\u00e5de kunder, brugere og evnen til at tiltr\u00e6kke og\u00a0fastholde de rigtige medarbejdere.<\/p>Desuden er der en klar sammenh\u00e6ng\u00a0mellem trivsel og lavere sygefrav\u00e6r.\u00a0<\/p>
Alt sammen noget der kan m\u00e6rkes p\u00e5 bundlinjen. <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Det skal v\u00e6re nemt at s\u00e6tte fokus p\u00e5 trivsel og forbedre den. Derfor er GAIS udviklet \u2013 en digital platform, der g\u00f8r det nemt at igangs\u00e6tte et fast, strategisk fokus p\u00e5 trivsel. <\/span><\/p>\n GAIS er fleksibel og kan bruges i det enkelte team, i hele organisationen og i dialogen mellem leder og medarbejder. Baseret p\u00e5 forskning m\u00e5ler GAIS arbejdslysten p\u00e5 de vigtigste faktorer, og alle bliver inddraget. HR, ledere og den enkelte medarbejder f\u00e5r hver sin rapport med indsigt, inspiration og v\u00e6rkt\u00f8jer til forbedring. <\/span><\/p>\n GAIS er drevet af sagen; at flere organisationer og ledere arbejder m\u00e5lrettet med trivslen i det daglige, s\u00e5 vi skaber bedre arbejdspladser. Derfor er GAIS frit tilg\u00e6ngeligt for alle. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t Der er god fornuft i at arbejde aktivt og m\u00e5lrettet med at forbedre arbejdslysten. Al forskning viser, at\u00a0det betaler sig at arbejde med trivsel<\/a>, og at det har en markant positiv effekt p\u00e5 engagement, motivation og kreativitet. Og det smitter af p\u00e5 b\u00e5de kunder, brugere og evnen til at tiltr\u00e6kke og\u00a0fastholde de rigtige medarbejdere.<\/p> Desuden er der en klar sammenh\u00e6ng\u00a0mellem trivsel og lavere sygefrav\u00e6r.\u00a0<\/p> Alt sammen noget der kan m\u00e6rkes p\u00e5 bundlinjen. <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\tHvorfor arbejde med trivsel og arbejdslyst?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
![\"\"](\"https:\/\/cadvi.gl\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/GAIS_2-1024x636.png\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/cadvi.gl\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/mening-150x150.png\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/cadvi.gl\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/kolleger-150x150.png\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/cadvi.gl\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/medbestemmelse-150x150.png\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/cadvi.gl\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/balance-150x150.png\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/cadvi.gl\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/ledelse-150x150.png\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/cadvi.gl\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/resultater-150x150.png\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/cadvi.gl\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/mestring-150x150.png\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/cadvi.gl\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/GAIS_4-1024x801.png\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/cadvi.gl\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/GAIS_3-1024x867.png\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t